Reconhecimento que todo mundo vê, ligado ao que a empresa valoriza.
No Nodus, qualquer pessoa reconhece um colega publicamente, escolhendo o valor da empresa que aquele gesto representa. O elogio aparece no mural de todos, fica no histórico da pessoa e mostra, com o tempo, quais valores estão vivos de verdade.
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Bom trabalho passa em silêncio
A pessoa entregou algo difícil, resolveu um problema do cliente, ajudou um colega. Ninguém falou nada. Na semana seguinte, ela está olhando vaga.
Reconhecimento só vem de cima
Quando só o gestor elogia, quem trabalha lado a lado — e vê o esforço de perto — não tem canal. Metade do reconhecimento possível nunca acontece.
Valores no quadro, não no dia a dia
"Colaboração", "foco no cliente", "dono do resultado". Estão na parede da recepção, mas ninguém sabe dizer quem os vive nem como.
Como funciona
Escolha o colega e o valor
Quem está reconhecendo escolhe a pessoa e qual valor ou comportamento da empresa aquele gesto representa.
Conte o que aconteceu
Duas ou três frases sobre a situação concreta. O reconhecimento específico vale mais do que "parabéns pelo ótimo trabalho".
Publique no mural
O reconhecimento aparece para toda a empresa, com reações dos colegas. Fica no perfil da pessoa e conta pontos, se a gamificação estiver ligada.
O que vem no reconhecimento
Mural público da empresa
Linha do tempo com todos os reconhecimentos, visível para todos. Quem entrou ontem entende em uma semana o que a empresa valoriza.
Ligado aos valores
Cada reconhecimento aponta para um valor cadastrado pela empresa. Depois de alguns meses, o relatório mostra quais valores são vividos e quais só estão escritos.
Entre pares, não só de cima
Qualquer pessoa reconhece qualquer pessoa, em qualquer direção. O gestor recebe também.
Histórico no perfil
Tudo que a pessoa recebeu fica no perfil dela, ao lado dos feedbacks e do PDI. Material concreto para avaliação e promoção.
Veja os feedbacks →Pontos e missões
Reconhecer e ser reconhecido pode render pontos na gamificação, com regras que a empresa define para evitar troca de favores.
Conheça a gamificação →Relatório por time e por valor
Quem mais reconhece, quem menos recebe, qual time está em silêncio. Cruzado com a pesquisa de clima, mostra onde agir.
Em breve: recompensas resgatáveis com pontos de reconhecimento e integração com o Slack e o Microsoft Teams para publicar o reconhecimento no canal do time.
Perguntas frequentes
Não vira concurso de popularidade?
Pode virar, se não houver critério. Por isso o reconhecimento no Nodus é sempre ligado a um valor e exige descrever a situação concreta. A empresa também define limites de quantidade e regras para pontuação, se usar a gamificação.
Reconhecimento pode ser privado?
O reconhecimento é público por natureza — é isso que dá a ele valor. Para uma mensagem só entre duas pessoas, existe o feedback privado.
Como fazer o time começar a usar?
Com liderança dando o exemplo nas primeiras semanas e reconhecendo situações específicas. Mural com movimento gera movimento; mural vazio não convence ninguém.
Quanto custa?
Você começa grátis, sem cartão. Os planos pagos serão anunciados no site antes de qualquer cobrança.
Alguém do seu time merece um reconhecimento hoje.
Crie a conta, cadastre os valores da empresa e publique o primeiro reconhecimento. O mural começa a contar a história da cultura a partir daí.
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