Missões que transformam engajamento em hábito.
No Nodus, a empresa cria missões — dar feedback, concluir uma meta do PDI, responder a pesquisa de clima, reconhecer um colega — e cada uma rende pontos. Ranking, níveis e recompensas mostram progresso, e os comportamentos que a empresa quer ver passam a acontecer toda semana.
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Campanha de engajamento que dura um mês
Lançou com cartaz e brinde, todo mundo participou nas duas primeiras semanas. No mês seguinte, ninguém lembra que existiu.
Ferramentas de gente que ninguém abre
Feedback, PDI, pesquisa: existem, mas dependem de alguém lembrar. Sem um motivo para voltar, a plataforma vira mais um sistema abandonado.
Esforço invisível, resultado só no fim
Quem faz tudo certo — dá feedback, cumpre o plano, ajuda o time — não vê nada acontecer até a avaliação anual. O reforço chega tarde demais para virar hábito.
Como funciona
Crie as missões
Escolha entre as missões prontas do Nodus (feedbacks, 1:1, PDI, clima, reconhecimento) ou crie as suas: concluir integração, participar de treinamento, indicar candidato para vaga.
Defina pontos, níveis e regras
Quanto vale cada missão, limites por período, o que desbloqueia cada nível. Regras claras evitam que o jogo vire trapaça.
Acompanhe e recompense
Cada pessoa vê o próprio progresso; times comparam no ranking. A empresa define as recompensas — de destaque no mural a benefício real.
O que vem na gamificação
Missões prontas dos outros módulos
Dar um feedback, fazer a 1:1 da semana, atualizar o PDI, responder a pesquisa de clima: já vêm como missão, com pontuação sugerida.
Missões personalizadas
A empresa cria as suas: concluir a trilha de integração, indicar um candidato, participar de um evento interno. Com prazo, repetição e validação.
Pontos, níveis e conquistas
Progresso visível no perfil de cada pessoa. Conquistas marcam marcos — primeiro feedback, dez reconhecimentos dados, PDI concluído.
Ranking por time e por período
Comparação entre equipes, reiniciada a cada ciclo. Ninguém fica preso no fim da tabela para sempre.
Reconhecimento vale pontos
Reconhecer e ser reconhecido pode pontuar, com limites definidos pela empresa para evitar troca combinada de elogios.
Veja o reconhecimento →Regras contra o jogo sujo
Limite de pontos por dia e por tipo de missão, validação pelo gestor onde faz sentido e registro em auditoria de tudo que pontuou.
Em breve: loja de recompensas com catálogo definido pela empresa e resgate de pontos direto na plataforma, além de desafios entre times com duração limitada.
Perguntas frequentes
Gamificação não infantiliza o trabalho?
Depende do que se gamifica. No Nodus as missões são os comportamentos que a empresa já quer — dar feedback, cumprir o plano de desenvolvimento, participar da pesquisa. Pontos e níveis só tornam visível o que antes era invisível.
As pessoas não vão fazer feedback só para pontuar?
Pode acontecer, por isso existem limites por período e validação em missões que dependem de qualidade. Na prática, o hábito criado pelos pontos costuma sobreviver quando os pontos deixam de importar.
Precisa ter recompensa em dinheiro ou benefício?
Não. Muitas empresas usam só o reconhecimento público, o nível e o ranking. Recompensa material é opcional e definida pela própria empresa.
Quanto custa?
Você começa grátis, sem cartão. Os planos pagos serão anunciados no site antes de qualquer cobrança.
Ligue as missões e veja o time voltar toda semana.
Crie a conta, ative as missões prontas e defina os pontos. O engajamento começa na primeira segunda-feira.
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