Feedback que acontece na semana, não na avaliação anual.
No Nodus, qualquer pessoa registra um feedback para outra em menos de um minuto — de gestor para liderado, entre pares ou de baixo para cima. Cada feedback fica no histórico da pessoa, ligado aos valores da empresa, pronto para a próxima 1:1 e para o PDI.
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Feedback só na avaliação de desempenho
Uma vez por ano, o gestor tenta lembrar de doze meses. O colaborador ouve pela primeira vez algo que poderia ter corrigido em março.
Feedback dado e esquecido
Foi falado no corredor ou numa mensagem. Semanas depois ninguém lembra o que foi combinado, e a conversa recomeça do zero.
Só o gestor fala
Quem trabalha lado a lado vê coisas que o gestor não vê. Sem canal, o feedback de par e o de liderado para líder simplesmente não existem.
Como funciona
Escolha a pessoa e o tipo
Reconhecimento ou ponto de melhoria, público ou privado, ligado a um valor da empresa ou a um comportamento específico.
Escreva o que aconteceu
Um modelo simples ajuda a ser concreto: qual foi a situação, o que a pessoa fez, qual foi o efeito. Sem formulário de dez campos.
Acompanhe no histórico
O feedback aparece na linha do tempo da pessoa e é sugerido como pauta na próxima 1:1. Padrões viram metas de PDI.
O que vem no módulo de feedbacks
Feedback em qualquer direção
Gestor para liderado, par para par e liderado para gestor. Quem recebe pode responder e marcar como lido.
Ligado aos valores da empresa
Cada feedback pode ser associado a um valor ou competência. Com o tempo, você vê quais estão sendo vividos e quais só estão na parede.
Histórico por pessoa
Linha do tempo com tudo que a pessoa recebeu e deu. A avaliação de desempenho deixa de depender da memória de alguém.
Pauta automática para a 1:1
Feedbacks recentes aparecem como sugestão de pauta na próxima reunião entre gestor e liderado.
Veja as reuniões 1:1 →De feedback a meta de desenvolvimento
Um ponto de melhoria recorrente pode virar uma meta de PDI com um clique, com prazo e acompanhamento.
Conheça o PDI →Pedido de feedback
A pessoa pode pedir feedback sobre um projeto ou entrega específica para colegas escolhidos.
Em breve: ciclos de avaliação 360° com calibração entre gestores e relatório consolidado por time.
Perguntas frequentes
O feedback é anônimo?
Não. Feedback no Nodus é identificado, porque conversa de desenvolvimento precisa de contexto e de continuidade. Para opinião anônima existe a pesquisa de clima, que é agregada por time.
Como fazer o time adotar de verdade?
Começando pelo gestor. Quando o líder registra os feedbacks que já dá verbalmente e os usa na 1:1, o time percebe que aquilo tem consequência e passa a usar também.
Quem pode ver o feedback que uma pessoa recebeu?
A própria pessoa, quem enviou e o gestor direto. Feedback privado não aparece para o restante do time. Proprietários da conta têm acesso administrativo, registrado em auditoria.
Quanto custa?
Você começa grátis, sem cartão. Os planos pagos serão anunciados no site, e quem já tem conta é avisado antes de qualquer cobrança.
O próximo feedback pode ser registrado hoje.
Crie a conta, convide o time e registre o primeiro feedback. A avaliação de desempenho do fim do ano já começa a se escrever sozinha.
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