Um plano de desenvolvimento que alguém acompanha.
O PDI no Nodus é um conjunto de metas de desenvolvimento com prazo, responsável e progresso — visível para o colaborador e para o gestor. Ele nasce dos feedbacks, é revisado nas 1:1 e mostra evolução sem depender de ninguém lembrar de abrir a planilha.
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PDI feito uma vez e nunca mais aberto
Foi preenchido na avaliação, salvo no drive e esquecido. No ciclo seguinte, gestor e colaborador descobrem juntos que nada do que foi combinado aconteceu.
Meta vaga, sem dono nem prazo
"Melhorar comunicação" não se cumpre nem se mede. Sem ação concreta, prazo e forma de verificar, o plano é só uma boa intenção.
Desenvolvimento desconectado do dia a dia
O feedback é dado num lugar, a 1:1 acontece em outro e o PDI vive num terceiro. Nada conversa, e o colaborador não vê o próprio progresso.
Como funciona
Defina as metas de desenvolvimento
Gestor e colaborador criam juntos: competência a desenvolver, ações concretas, prazo e como será verificado. Feedbacks recentes são sugeridos como ponto de partida.
Registre o progresso
Cada ação tem status e comentários. O colaborador atualiza o que fez; o gestor valida na 1:1. Tudo fica na linha do tempo.
Revise e evolua
Meta concluída vira histórico de evolução. Meta atrasada aparece para o gestor antes de virar problema na avaliação.
O que vem no PDI
Metas com ação, prazo e critério
Cada meta pede o que será feito, até quando e como saber que foi cumprido. Sem isso o Nodus não deixa salvar como meta.
Progresso visível para os dois lados
Colaborador e gestor veem o mesmo painel. Não existe versão do gestor e versão do liderado.
Nasce dos feedbacks
Um ponto de melhoria recorrente no histórico de feedbacks vira meta com um clique, já com o contexto anexado.
Veja os feedbacks →Revisado nas 1:1
Metas em andamento aparecem como pauta sugerida em toda reunião entre gestor e liderado. O acompanhamento acontece sem esforço extra.
Como funcionam as 1:1 →Alertas de atraso
Meta com prazo vencido e sem atualização notifica os dois. O PDI deixa de morrer em silêncio.
Histórico de evolução
Tudo que a pessoa desenvolveu desde que entrou, em ordem, com evidências. Base concreta para promoção, movimentação ou reconhecimento.
Em breve: biblioteca de competências por cargo com trilhas sugeridas e ligação do PDI ao plano de carreira da empresa.
Perguntas frequentes
Quem cria o PDI: o gestor ou o colaborador?
Os dois. O Nodus foi desenhado para o plano ser construído junto na 1:1. O colaborador pode propor metas e o gestor pode sugerir, mas nada entra sem os dois verem.
Precisa de um ciclo de avaliação para começar?
Não. O PDI pode ser criado a qualquer momento — na integração de quem acabou de entrar, depois de um feedback importante ou quando a pessoa muda de função.
Serve para empresa pequena, sem trilha de carreira definida?
Sim, é o caso mais comum entre quem usa. Um PDI com duas ou três metas concretas por semestre já muda a conversa entre gestor e liderado, mesmo sem cargo ou trilha formalizados.
Quanto custa?
Você começa grátis, sem cartão. Os planos pagos serão anunciados no site antes de qualquer cobrança.
Transforme intenção em plano com data.
Crie a conta, convide o time e monte o primeiro PDI na próxima 1:1. O acompanhamento o Nodus faz.
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