Gestão de pessoas para startups que crescem mais rápido que o RH.
Vaga aberta todo mês, time remoto, founder fazendo 1:1 no intervalo da reunião de investidor. O Nodus dá estrutura de gente sem virar burocracia: recrutamento, feedback, PDI e clima no mesmo lugar em que o time já trabalha.
Sem cartão de crédito · pronto em minutos
Contratar dev virou trabalho em tempo integral
Currículo chega por LinkedIn, indicação, e-mail e formulário. Quem está na etapa técnica? Quem ficou sem resposta há duas semanas? Ninguém sabe, e o candidato bom aceita outra proposta.
A cultura de feedback existe só no deck
Todo mundo concorda que feedback é importante. Na prática, ele acontece no Slack, some no histórico e ninguém lembra o que foi combinado na última 1:1.
Você descobre que alguém está infeliz no pedido de demissão
Sem pesquisa de clima, o termômetro do time é intuição. Em time remoto ou híbrido, a intuição chega atrasada — e repor uma pessoa sênior custa meses.
Como funciona
Crie a organização e convide o time
Conta em minutos, sem implantação. Cada pessoa entra com o próprio e-mail; você define quem é gestor de quem e pronto.
Ligue os módulos na ordem que faz sentido
A maioria começa pelo portal de vagas ou pelos feedbacks. Ative 1:1, PDI e clima quando o time pedir — cada módulo funciona sozinho.
Transforme rotina em hábito
1:1 com pauta compartilhada, feedback registrado, missões que rendem pontos. A cultura para de depender da memória do founder.
O que o Nodus resolve numa startup
Portal de vagas com a sua marca
Página de carreiras própria para publicar vagas e receber candidaturas — sem depender de rede social nem de planilha compartilhada.
Ver portal de vagas →ATS para contratação contínua
Funil com etapas (triagem, entrevista, teste técnico, proposta), histórico por candidato e visão clara de quem está parado onde.
Ver ATS e triagem →Feedback entre pares, de gestor e de liderado
Feedback contínuo, registrado e acompanhável — não só na avaliação semestral que ninguém consegue encaixar na agenda.
Ver feedbacks →1:1 com pauta e combinados
Cada 1:1 tem pauta compartilhada, anotações e ações combinadas. Na próxima, o histórico está a um clique — mesmo com o time em três fusos.
Ver reuniões 1:1 →PDI alinhado à carreira técnica
Metas de desenvolvimento com prazo e dono, visíveis para a pessoa e para o gestor. Retenção de talento sênior começa por mostrar para onde ela pode ir.
Ver PDI →Clima medido, não intuído
Pesquisas curtas, anônimas e periódicas com resultado por time. Você age antes que o problema vire pedido de demissão.
Ver pesquisa de clima →Perguntas frequentes
Somos 8 pessoas. Não é cedo demais para uma ferramenta de gestão de pessoas?
É o momento certo. Com 8 pessoas os hábitos ainda são fáceis de criar; com 40, você estará corrigindo. Comece só com feedbacks ou 1:1 e ligue o resto conforme o time cresce.
Meu time é de devs e odeia ferramenta nova. Eles vão usar?
O Nodus roda no navegador, sem instalação, e cada módulo cabe numa tela. 1:1 e feedback levam menos tempo do que a thread do Slack que substituem. O que faz o time usar é a liderança usar primeiro.
A pesquisa de clima é anônima mesmo? Em time pequeno dá para identificar quem respondeu.
O resultado é agregado por time e só aparece quando há respostas suficientes para não identificar ninguém. Nem o proprietário da conta consegue ver resposta individual.
Quanto custa para uma startup?
Você começa grátis, sem cartão. Os planos pagos serão anunciados no site; quem criou conta antes é avisado por e-mail antes de qualquer cobrança.
Estruture o time antes do próximo round.
Crie a organização, convide as pessoas e ligue o primeiro módulo hoje. Sem consultoria, sem implantação, sem departamento novo.
Criar conta grátis →Sem cartão de crédito · pronto em minutos